मैं एक गैस स्टेशन पर काम करता हूँ और मैं गर्भवती हूँ। नियोक्ता मुझे उचित काम करने की स्थिति प्रदान करने में सक्षम नहीं है, इसलिए मुझे अभी भी L4 लेना है, भले ही मुझे अच्छा लगे। यह गर्भावस्था की शुरुआत है, लगभग 1 महीने। हर साल मैं मोमबत्तियाँ बेचने के लिए तीन दिन की अतिरिक्त नौकरी लेता हूँ। काम कठिन नहीं है, मैं नहीं उठाता और मुझे तनाव महसूस नहीं होता। अगर मैंने बीमार छुट्टी पर हूं, तो मैं इस तरह के अतिरिक्त काम नहीं कर सकता, क्योंकि मुझे बीमार छुट्टी के लाभ से वंचित कर दिया जाएगा। इसलिए मेरा प्रश्न: क्या मैं कुछ दिनों के लिए अपनी बीमारी की छुट्टी को बाधित कर सकता हूं जब मैं बीमार छुट्टी पर हूं? उदाहरण के लिए, मेरे पास काम पर एक मान्यता प्राप्त छुट्टी है, इसलिए क्या मैं अपने स्त्रीरोग विशेषज्ञ से कुछ दिनों के लिए मेरे एल 4 को बाधित करने और कुछ दिनों के बाद उसके पास लौटने के लिए कह सकता हूं?
मेरी राय में, बीमार छुट्टी काम करने की संभावना को बाहर करती है, और बीमार छुट्टी में तथाकथित ब्रेक के परिणामस्वरूप गैस स्टेशन पर काम करने और मोमबत्तियाँ बेचने दोनों की संभावना होती है। हालांकि, कई श्रम कानून चिकित्सकों का तर्क है कि काम करने की संभावना व्याख्या का विषय है और डॉक्टर पर वास्तव में निर्भर करता है। काम से कर्मचारी की अनुपस्थिति को सही ठहराने वाले कारण श्रम कानून द्वारा निर्दिष्ट घटनाएं और परिस्थितियां हैं जो कर्मचारी को काम पर दिखाई देने से रोकती हैं, साथ ही कर्मचारी द्वारा इंगित किए गए कार्य करने में असमर्थता के अन्य मामलों और नियोक्ता द्वारा काम से अनुपस्थिति को सही ठहराते हुए मान्यता प्राप्त हैं।
ZUS ZLA फॉर्म पर चिकित्सा प्रमाणपत्र जारी करने के नियम और प्रक्रिया 27 जुलाई 1999 के श्रम और सामाजिक नीति मंत्री के विनियमन में निर्दिष्ट हैं, जो चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने के लिए विस्तृत नियमों और प्रक्रिया पर एक चिकित्सा प्रमाण पत्र का मॉडल और बीमा संस्थान के प्रमाणित चिकित्सक के निरीक्षण के परिणामस्वरूप जारी किया गया एक चिकित्सा प्रमाण पत्र है। सोशल (जर्नल ऑफ़ लॉज़ ऑफ़ 1999, नंबर 65, आइटम 741)। यह एक तथ्य है कि गर्भावस्था कोई बीमारी नहीं है, हालांकि, ZUS ZLA फॉर्म पर डॉक्टर द्वारा जारी किया गया प्रमाण पत्र स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि व्यक्ति काम में असमर्थ है, और यह अक्षमता एक स्वास्थ्य स्थिति के कारण होती है। इसका मतलब यह नहीं है कि गर्भावस्था स्वयं एक बीमारी है, लेकिन यह कि गर्भवती महिला के स्वास्थ्य की स्थिति उसे काम करने में असमर्थ बनाती है। कानूनी आधार: बीमारी और मातृत्व की स्थिति में सामाजिक बीमा से नकद लाभ पर अधिनियम (20014 के कानून, आइटम 159)
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प्रेज़ेमिसलाव गोगोजेविकचिकित्सा मामलों में विशेषज्ञता वाले स्वतंत्र कानूनी विशेषज्ञ।
