स्कूल में काम करने वाली एक सफाई महिला है, जो महिलाओं के मामलों पर ऑपरेशन के बाद लंबी बीमार छुट्टी पर चली गई। मैं तब उसका डिप्टी था। 4 महीने के बाद वह वापस आ गई क्योंकि वह अब बीमार को जारी नहीं रख सकती थी, और आयोग में पेश होने के बाद, डॉक्टर ने कहा कि वह काम के लिए फिट थी। एक महीने के बाद, वह फिर से और सप्ताह में एक बार बीमार छुट्टी पर चली गई, और फिर एक हफ्ते के बाद, दो सप्ताह के लिए बीमार छुट्टी ले आती है। बार बार। निर्देशक इससे तंग आ चुका है, लेकिन जैसा कि वह दावा करता है कि वह उसे फायर नहीं कर सकता है (कर्मचारी अनिश्चितकालीन अनुबंध के तहत कार्यरत है और विकलांगता की दूसरी डिग्री का सामना करना पड़ा है)। महिला का दावा है कि वह सेवानिवृत्त होना चाहती है, क्योंकि उसके पास पहले से ही वर्षों का काम है, लेकिन वह खुद की उम्र की नहीं है और उसे केवल 80% ही मिलेंगे। हालांकि, इस तरह के लगातार छंटनी का मतलब है कि दूसरी महिला दो के लिए काम करने में असमर्थ है, और स्कूल के हेडमास्टर पहले से ही नर्वस हो रहे हैं और सबसे अधिक खुशी से उसे खारिज कर देंगे। क्या ऐसा हो सकता है? आपके उत्तर के लिए धन्यवाद
इस मामले पर एक कानूनी फर्म से परामर्श करना उचित होगा, क्योंकि सफाई महिला, उसकी उम्र, स्वास्थ्य की स्थिति और आगे के काम के लिए प्रेरक कारणों के साथ संपन्न हुआ रोजगार अनुबंध इस मामले में महत्वपूर्ण होगा।
यह जानने योग्य है कि नियोक्ता कर्मचारी की गलती के कारण नोटिस के बिना रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है:
1) बुनियादी कर्मचारी कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गंभीर उल्लंघन,
2) एक कर्मचारी जो रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान अपराध करता है, जो उस स्थिति में नियोजित होने से रोकता है, यदि अपराध स्पष्ट है या अंतिम निर्णय द्वारा पुष्टि की गई है,
3) कर्मचारी द्वारा रखी गई स्थिति में काम के प्रदर्शन के लिए आवश्यक अधिकारों का नुकसान।
कर्मचारी की गलती के कारण नोटिस के बिना रोजगार अनुबंध की समाप्ति 1 महीने के बाद नहीं हो सकती है, जब नियोक्ता को अनुबंध की समाप्ति को सही ठहराने वाली परिस्थितियों के बारे में जानकारी मिलती है।
नियोक्ता नोटिस के बिना रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है:
1) यदि बीमारी के कारण काम करने में कर्मचारी की अक्षमता जारी रहती है:
a - 3 महीने से अधिक समय - जब कर्मचारी को दिए गए नियोक्ता के साथ 6 महीने से कम समय के लिए नियोजित किया गया हो,
ख - इस खाते पर पारिश्रमिक और भत्ता प्राप्त करने और पहले 3 महीनों के लिए पुनर्वास लाभ प्राप्त करने की कुल अवधि से अधिक समय तक - जब कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा कम से कम 6 महीने के लिए नियुक्त किया गया हो या अगर काम करने में अक्षमता किसी कार्य या व्यावसायिक बीमारी के कारण दुर्घटना के कारण हुई हो,
2) 1 महीने से अधिक समय तक चलने वाले बिंदु 1 में उल्लिखित कारणों के अलावा अन्य कारणों से कर्मचारी की उचित अनुपस्थिति की स्थिति में।
चाइल्डकैअर की वजह से काम से अनुपस्थित रहने की स्थिति में - एक भत्ता प्राप्त करने की अवधि के दौरान, और एक संक्रामक बीमारी के कारण कर्मचारी के अलगाव के मामले में - इसके लिए पारिश्रमिक और भत्ता प्राप्त करने की अवधि के दौरान एक रोजगार अनुबंध को नोटिस के बिना समाप्त नहीं किया जा सकता है।
कानूनी आधार: श्रम संहिता अधिनियम (1998 के कानून, संशोधित संख्या 21, आइटम 98, के रूप में)
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प्रेज़ेमिसलाव गोगोजेविकचिकित्सा मामलों में विशेषज्ञता वाले स्वतंत्र कानूनी विशेषज्ञ।
