पोलैंड को स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में रोजगार दोगुना करना चाहिए

चिकित्सा कर्मचारियों की कमी पोलैंड में स्वास्थ्य सेवा की सबसे बड़ी समस्याओं में से एक है। आंकड़ों के अनुसार, पोलैंड न केवल डॉक्टरों की कमी (देशों की रैंकिंग में अंतिम 30 वें स्थान) के साथ संघर्ष कर रहा है, बल्कि मनोचिकित्सकों (प्रति 100,000 लोगों पर मनोचिकित्सकों की संख्या के माप में, हमारे देश ने 25 वां स्थान लिया) के साथ-साथ नर्सों और दाइयों (23 वां स्थान) प्रति 1 हजार निवासियों नर्सों और दाइयों की संख्या के माप में)।

पोलैंड में स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में नियोजित लोगों की निश्चित रूप से कमी है। यह एक बढ़ती हुई समस्या होगी क्योंकि जनसंख्या की उम्र बढ़ने के साथ बीमार लोगों की संख्या बढ़ेगी।

- पोलैंड, अन्य यूरोपीय देशों की तरह, एक बूढ़े समाज की घटना से जूझ रहा है। यह न केवल श्रम बाजार के लिए एक चुनौती है, बल्कि स्वास्थ्य सेवा के लिए सबसे अधिक है। जनसंख्या की उम्र बढ़ने से आयु संबंधी बीमारियों में वृद्धि होती है जैसे कि स्ट्रोक या पार्किंसंस रोग, इसलिए विशेष देखभाल के साथ न्यूरोलॉजी प्रदान करना महत्वपूर्ण है और इसे प्राथमिकता देना चाहिए, प्रो। Agnieszka Słowik, न्यूरोलॉजी के क्षेत्र में राष्ट्रीय सलाहकार।

बहुत कम संख्या में निवास करने के कारण, विशेषज्ञ चिकित्सक जल्द ही दुर्लभ हो जाएंगे। इसे बदलना होगा। FutureProofing हेल्थकेयर विशेषज्ञ भी प्रमुख विशेषज्ञताओं जैसे कि न्यूरोलॉजी में कम संख्या में निवास स्थानों की समस्या पर जोर देते हैं। पिछले साल, न्यूरोलॉजी में निवास के लिए केवल 16 स्थान दिए गए थे, अर्थात् प्रति प्रांत केवल एक।

- नॉर्वे में नर्सों के लिए रोजगार की उच्चतम दर - 17.7 प्रति 1 हजार है। निवासियों - पोलैंड के लिए औसत 5.1 है, जो तीन गुना कम है। नॉर्वे में डॉक्टरों की उच्च रोजगार दर भी है - 4.7 प्रति 1 हजार। निवासियों - पोलैंड के लिए औसत 2.4 है, जो दो गुना कम डॉक्टरों को देता है - स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के विशेषज्ञ डॉ। जकुब गिएर्स्की को इंगित करता है। दुर्भाग्य से, यह एकमात्र देश नहीं है जहां स्थिति बहुत बेहतर है।

सौभाग्य से, सब कुछ अभी भी बदला जा सकता है। 2019 हेल्थकेयर सिस्टम्स सस्टेनेबल डेवलपमेंट इंडेक्स रिपोर्ट के हिस्से के रूप में, विशेषज्ञों के पोलिश पैनल ने सिफारिशें तैयार की हैं, जिसके कार्यान्वयन से निकट भविष्य में पोलिश रोगियों को लाभ मिल सकता है। इनमें स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल क्षेत्र में मानव संसाधनों की हिस्सेदारी में चार वर्षों में कुल रोजगार का 10% ओईसीडी औसत में वृद्धि शामिल थी। यह कैसे हासिल किया जा सकता है?

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विशेषज्ञता में 25,000 डॉक्टरों के प्राधिकरण पर मौजूदा प्रतिबंधात्मक प्रावधानों को संशोधित करके एक्सेस में तदर्थ सुधार भी प्रदान किया जाएगा। सेवाओं तक पहुंच को बेहतर बनाने का दूसरा उपाय है कि मेडिकल सर्टिफिकेट प्राप्त करने की आवश्यकता के प्रावधानों को कम किया जाए (ठंड की स्थिति में बीमार छुट्टी) - प्रो। Ryszard Gellert, स्नातकोत्तर शिक्षा के चिकित्सा केंद्र के निदेशक।

पोलैंड के लिए चुनौती एक बूढ़े समाज की घटना, दीर्घकालिक देखभाल की आवश्यकता और चिकित्सा कर्मचारियों की क्षमताओं के विभाजन के सुधार और नए सहायक व्यवसायों को शामिल करने का प्रयास करना है। मुद्दा यह है कि रोगी - जागरूक रोगी - सही जगह और समय में सलाह प्राप्त कर सकता है और चिकित्सीय सिफारिशों का पालन करने में सक्षम हो सकता है। इसका मतलब यह नहीं है कि सेवाओं को तुरंत प्रदान किया जाना है, क्योंकि यह अवास्तविक है, जैसा कि कतारों का परिसमापन है।

हालांकि, रोगी की स्वास्थ्य स्थिति और वास्तविक जरूरतों को निर्णायक होना चाहिए, और साथ ही कई हस्तक्षेप जो वर्तमान में अत्यधिक विशिष्ट कर्मियों या अस्पतालों पर बोझ हैं, उन्हें सहायक कर्मचारियों द्वारा लिया जा सकता है। कभी-कभी, सूचना तक मात्र पहुंच से समस्या को हल करना आसान हो जाता है या यहां तक ​​कि गायब हो जाता है - पोलिश संघ ऑफ पेशेंट्स ऑर्गेनाइजेशन के अध्यक्ष, बीटा अंब्रोज़विक्ज़ जोड़ता है।

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