मैं गर्भावस्था के 1 महीने में हूं। मेरे पास दिसंबर से अप्रैल के अंत तक रोजगार का अनुबंध है। क्या मैं अपने गर्भावस्था अनुबंध के अंत में बीमार छुट्टी पर जा सकती हूं या क्या मुझे बीमार छुट्टी पर जाने के लिए इस विस्तारित अनुबंध की आवश्यकता है? क्या मेरे अनुबंध के अंत में इस तरह की रिलीज खत्म हो जाएगी?
यह समस्या कला द्वारा हल की गई है। 177 बराबर। श्रम संहिता के 3। इसके अनुसार, एक रोजगार अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए / एक विशिष्ट नौकरी की अवधि के लिए / परीक्षण अवधि के लिए एक महीने से अधिक के लिए संपन्न हुआ, जिसे गर्भावस्था के तीसरे महीने के बाद समाप्त कर दिया जाएगा, डिलीवरी की तारीख तक बढ़ाया जाता है। मेरी राय में, वास्तव में यही होना चाहिए।
अनुच्छेद 3 एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर लागू नहीं होता है जो काम से अपनी उचित अनुपस्थिति के दौरान एक कर्मचारी को बदलने के लिए संपन्न होता है।
नियोक्ता केवल नियोक्ता के दिवालियापन या परिसमापन की घोषणा की स्थिति में गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश के दौरान नोटिस के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है। कला में शामिल। श्रम संहिता के 177 of 1 एक गर्भवती कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध के नियोक्ता की समाप्ति (और समाप्ति) का निषेध और मातृत्व अवकाश के दौरान इसका मतलब यह नहीं है कि समाप्ति के परिणामस्वरूप रोजगार अनुबंध की समाप्ति नहीं होती है। यह समाप्ति अवैध है, और इसके प्रभाव कला में निर्दिष्ट हैं। श्रम संहिता के 45 the 1 फिर आपको तुरंत एक रोजगार न्यायाधिकरण में जाना चाहिए।
यदि अदालत बेरोजगारी की अवधि के लिए बहाली और पारिश्रमिक पर एक ही समय में निर्णय लेती है, तो यह पारिश्रमिक केवल काम शुरू करने की शर्त पर, और विशेष रूप से संरक्षित कर्मचारियों के मामले में, पारिश्रमिक की राशि में काम करने वाले कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति से अवधि में प्राप्त होगा। फैसले का दिन। यदि अदालत अंतिम बहाली के बाद बेरोजगार होने के समय के लिए पारिश्रमिक का फैसला करती है (उदाहरण के लिए, इन दावों की एक अलग जांच के परिणामस्वरूप), तो इस तरह के पारिश्रमिक के लिए एक कार्रवाई को स्वीकार करने का आधार वैध बहाली के परिणामस्वरूप काम लेने की पुष्टि है, या अधिक सटीक, तुरंत काम फिर से शुरू करने की तत्परता की रिपोर्ट करना है। बहाल होने के 7 दिनों के भीतर काम करना (श्रम संहिता के अनुच्छेद 48 the 1)
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