लंबी बीमार छुट्टी - एक नियोक्ता बीमार छुट्टी कब ले सकता है?

मैं 7 साल से एक सामाजिक कार्यकर्ता के रूप में काम कर रहा हूं, मेरी थोड़ी विकलांगता है। मैं एक न्यूरोलॉजिस्ट द्वारा 29 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर हूं। यदि डॉक्टर मेरे बीमार अवकाश को छोड़ देते हैं तो क्या परिणाम होंगे?

चिकित्सक को बीमारी के कारण काम करने के लिए रोगी की अस्थायी अक्षमता का विस्तार करने का अधिकार है, अगर रोगी वास्तव में काम पर लौटने में असमर्थ है। दूसरी ओर, नियोक्ता हमेशा कर्मचारी के साथ रोजगार संबंधों को समाप्त करने की तलाश कर सकता है। नियोक्ता के रोजगार संबंध को समाप्त करने की इच्छा के लिए क्या बोल सकता है, काम पर कर्मचारी की अनुपस्थिति या अप्रभावीता है।

यह कला के अनुरूप होने पर जोर देने योग्य है। श्रम संहिता में से 53, नियोक्ता बिना सूचना के रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है यदि बीमारी के कारण कर्मचारी की अक्षमता काम करती है:

a) 3 महीने से अधिक समय - जब कर्मचारी को दिए गए नियोक्ता के साथ 6 महीने से कम समय के लिए नियोजित किया गया हो;

ख) इस खाते पर पारिश्रमिक और भत्ता प्राप्त करने और पहले 3 महीनों के लिए पुनर्वास लाभ प्राप्त करने की कुल अवधि से अधिक - जब कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा कम से कम 6 महीने के लिए नियुक्त किया गया हो या काम करने में अक्षमता काम या व्यावसायिक बीमारी के कारण दुर्घटना के कारण हुई हो।

कानूनी आधार: श्रम संहिता अधिनियम (1998 नंबर 21 के कानून, संशोधित 84 के रूप में कानून)।

याद रखें कि हमारे विशेषज्ञ का उत्तर जानकारीपूर्ण है और एक वकील की यात्रा को प्रतिस्थापित नहीं करेगा।

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