वृद्धावस्था पेंशन सामाजिक बीमा संस्थान द्वारा दिया जाने वाला मासिक लाभ है। पोलैंड में दो पेंशन प्रणाली हैं। पता करें कि नई और पुरानी पेंशन का हकदार कौन है और कब सेवानिवृत्त होना संभव है।
एक सेवानिवृत्ति पेंशन एक बीमाधारक को सामाजिक बीमा संस्थान द्वारा दिया जाने वाला मासिक लाभ है जो अब पेशेवर रूप से सक्रिय नहीं है, लेकिन जिसने कुछ वर्षों तक काम किया है और एक निश्चित आयु तक पहुंच गया है। पोलैंड में, महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 और पुरुषों के लिए 65 है।
पोलैंड में पेंशन प्रणाली
वर्तमान में, हमारे देश में दो पेंशन प्रणाली हैं:
- तथाकथित पुरानी पेंशन - 1 जनवरी 1949 से पहले पैदा हुए लोगों के लिए,
- तथाकथित नई पेंशन - 31 दिसंबर, 1948 के बाद पैदा हुए लोगों के लिए।
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पुरानी सेवानिवृत्ति
1 जनवरी, 1949 से पहले जन्म लेने वाली महिलाओं को पुरानी पेंशन दी जाती है, जिन्होंने साबित किया है कि उनके पास कम से कम 15 साल की अंशदायी या गैर-अंशदायी अवधियां हैं और कम से कम 60 वर्ष की आयु की हैं, और 20 वर्ष तक की आयु वाले 20 वर्ष तक के अंशदायी और गैर-अंशदायी अवधियों वाले पुरुष हैं।
यदि आप अभी भी काम कर रहे हैं और आप सेवानिवृत्त नहीं होना चाहते हैं, तो आपकी पेंशन पात्रता निलंबित है। हालांकि, अगर यह पता चलता है कि गणना की गई वृद्धावस्था पेंशन न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन की राशि से कम है, तो वृद्धावस्था पेंशन को इस राशि तक बढ़ा दिया जाता है।
जरूरी! वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन पत्र (सोशल इंश्योरेंस इंस्टीट्यूशन वेबसाइट से या सुविधा में डाउनलोड किया जाना चाहिए) जमा करना होगा और योगदान और गैर-अंशदायी अवधियों के संबंध में दस्तावेज जमा करना होगा (यह एक ऐसा फॉर्म है जो नौकरियों और रोजगार की अवधि की जानकारी से भरा होना चाहिए), सहायक दस्तावेज (ZUS या भुगतानकर्ता द्वारा की गई पुष्टि)। योगदान)।
अंतिम वेतन (नियोक्ता या अन्य योगदानकर्ता का प्रमाण पत्र, जैसे रोजगार और वेतन प्रमाण पत्र, बीमा कार्ड) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज भी आवश्यक हैं।
अंशदायी और गैर-अंशदायी अवधि- योगदान अवधि बीमा अवधि है जिसके लिए सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान करने का दायित्व है या जिसके लिए योगदान देने के लिए कोई दायित्व नहीं था, लेकिन विधायक ने उन्हें योगदान अवधि के रूप में मान्यता दी।
- गैर-अंशदायी अवधि वह अवधि है जब सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करने के लिए कोई दायित्व नहीं था, जो कि, हालांकि, इसकी विशिष्ट प्रकृति के कारण, बुढ़ापे और विकलांगता पेंशन और उनकी राशि के अधिकार का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है।
नई सेवानिवृत्ति
नई पेंशन प्रणाली उन लोगों को शामिल करती है जो 31 दिसंबर, 1948 के बाद पैदा हुए थे। वृद्धावस्था पेंशन की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि इन लोगों ने कितने समय तक काम किया और ZUS खाते में कितना उच्च योगदान दिया गया, अर्थात् तथाकथित आकार ZUS के साथ व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते पर दर्ज की गई पूंजी।
इसमें प्रारंभिक पूंजी शामिल है, जो यह निर्धारित करती है कि 1 जनवरी, 1999 से पहले पुरानी पेंशन प्रणाली में बीमाकृत व्यक्ति कितना बचा है, और उस तिथि के बाद पेंशन बीमा के लिए दिए गए योगदान।
पेंशन की गणना करते समय, केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालय द्वारा गणना की जाने वाली सूचक, जो औसत जीवन प्रत्याशा निर्धारित करती है, को भी ध्यान में रखा जाता है।
नई प्रणाली में वृद्धावस्था पेंशन 60 से अधिक महिलाओं और 65 से अधिक पुरुषों को दी जाती है, लेकिन यात्रा की गई वर्षों की संख्या की स्थिति के बिना। इसका मतलब है कि वृद्धावस्था पेंशन अंशदायी और गैर-अंशदायी अवधि की परवाह किए बिना है, लेकिन इसकी राशि उन पर निर्भर करती है।
अंशदान की अवधि भी लाभ की सबसे कम राशि को प्रभावित करती है: नई सेवानिवृत्ति पेंशन सबसे कम से कम नहीं हो सकती है यदि बीमित व्यक्ति 20 वर्ष - और 25 वर्ष (क्रमशः पुरुषों और महिलाओं के लिए) के अंशदायी और गैर-अंशदायी अवधि साबित हुआ है।
नई पेंशन प्रणाली के तहत, बीमित व्यक्ति विभिन्न प्रकार के लाभ प्राप्त कर सकता है: वृद्धावस्था पेंशन, आवधिक वित्त पोषित पेंशन, विशेष परिस्थितियों में रोजगार के कारण सेवानिवृत्ति पेंशन या एक विशेष प्रकृति में, रचनात्मक या कलात्मक गतिविधि करने के लिए सेवानिवृत्ति पेंशन, खनन और शिक्षण सेवानिवृत्ति पेंशन उम्र की परवाह किए बिना , एक पुल पेंशन या शिक्षकों के मुआवजे का लाभ।
जरूरी! सेवानिवृत्ति लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए आवेदन ZUS वेबसाइट से या सुविधा में डाउनलोड किया जा सकता है। काम, गैर-कृषि गतिविधि, सैन्य सेवा, बेरोजगारी लाभ, माता-पिता की छुट्टी या विश्वविद्यालय शिक्षा की अवधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज भी आवश्यक हैं, और
दस्तावेज पारिश्रमिक की पुष्टि करते हैं।
